维护了一个普通母亲坚决维护自己合法权益的尊严
来源：未知 点击数： 日期:2023-01-15 00:26
2023年1月3日，一面載有「法令衛兵 誠信正道 保護正義 兩袖清風」的錦旗被送至省司法廳法令幫助中心駐政務中心法令服務專區，表達了受援人李某對省法令幫助中心及幫助律師湖南通程律師事務所王朝輝律師誠摯的感謝。
李某2020年6月29日入職湖南某科技公司，2020年10月，公司領導得知李某懷孕，開端以各種理由故意刁難，添加其工作量，乃至單獨面降薪調崗，以迫使其自動離職，李某對此提出異議，公司遂於2020年12月8日單獨解雇李某，李某向寧鄉市勞作爭議裁定委員會提起勞作裁定，欲請求經濟賠償金和產假期間工資、醫療費等補償，後勞作爭議裁定委和一審法院均支撐了其訴訟請求，但二審法院卻改判僅支撐了違法解雇的經濟賠償金，請求人不服向省高院請求再審，並向法令幫助專區請求法令幫助，法令幫助中心指使王朝輝律師署理。王律師接受指使後，第一時間聯系了李某並進行了閱卷，經過剖析，王律師以為本案爭議焦點在於，違法解雇孕期婦女經濟賠償金與產假期間工資、醫療費等預期利益損失能否一起取得賠償。清晰了爭議焦點之後，王律師查找了大量事例，成功找到了有利於李某的相似事例提交給了法庭，經過開庭談話，與承辦法官多次交流，省高院總算采用了王律師的意見，裁定將本案發回長沙中院再審，為表示感謝，李某特製作了兩面錦旗，因疫情原因無法參與，故郵寄至法令幫助窗口。 「三期」婦女跟一般員工不同，因此我國法令對「三期」婦女有著嚴厲的保護，盡管我國法令並未清晰規定違法解雇「三期」婦女能夠一起取得經濟賠償金和產假期間工資等預期利益損失，但法令對「三期」婦女的特別保護就應該包括「三期」婦女被違法解雇的預期利益損失，由於「三期」婦女遭違法解雇後，在短期內難以再就業，將在很長一段時間內失掉工資收入，如果不支撐前述兩層賠償，那麽關於「三期」婦女的權益保護將名存實亡，「三期」婦女將跟一般員工相同，面對隨時被解雇的風險，這必將滋長相似企業的相似違法行為，不利於社會公平正義的實現，也不符合國家鼓勵生育的政策。
本案的含義在於，通過幫助律師的署理，保護了「三期」婦女的合法權益，表現了法令的公平公平，保護了一個普通母親堅決保護自己合法權益的尊嚴。
李某2020年6月29日入職湖南某科技公司，2020年10月，公司領導得知李某懷孕，開端以各種理由故意刁難，添加其工作量，乃至單獨面降薪調崗，以迫使其自動離職，李某對此提出異議，公司遂於2020年12月8日單獨解雇李某，李某向寧鄉市勞作爭議裁定委員會提起勞作裁定，欲請求經濟賠償金和產假期間工資、醫療費等補償，後勞作爭議裁定委和一審法院均支撐了其訴訟請求，但二審法院卻改判僅支撐了違法解雇的經濟賠償金，請求人不服向省高院請求再審，並向法令幫助專區請求法令幫助，法令幫助中心指使王朝輝律師署理。王律師接受指使後，第一時間聯系了李某並進行了閱卷，經過剖析，王律師以為本案爭議焦點在於，違法解雇孕期婦女經濟賠償金與產假期間工資、醫療費等預期利益損失能否一起取得賠償。清晰了爭議焦點之後，王律師查找了大量事例，成功找到了有利於李某的相似事例提交給了法庭，經過開庭談話，與承辦法官多次交流，省高院總算采用了王律師的意見，裁定將本案發回長沙中院再審，為表示感謝，李某特製作了兩面錦旗，因疫情原因無法參與，故郵寄至法令幫助窗口。 「三期」婦女跟一般員工不同，因此我國法令對「三期」婦女有著嚴厲的保護，盡管我國法令並未清晰規定違法解雇「三期」婦女能夠一起取得經濟賠償金和產假期間工資等預期利益損失，但法令對「三期」婦女的特別保護就應該包括「三期」婦女被違法解雇的預期利益損失，由於「三期」婦女遭違法解雇後，在短期內難以再就業，將在很長一段時間內失掉工資收入，如果不支撐前述兩層賠償，那麽關於「三期」婦女的權益保護將名存實亡，「三期」婦女將跟一般員工相同，面對隨時被解雇的風險，這必將滋長相似企業的相似違法行為，不利於社會公平正義的實現，也不符合國家鼓勵生育的政策。
本案的含義在於，通過幫助律師的署理，保護了「三期」婦女的合法權益，表現了法令的公平公平，保護了一個普通母親堅決保護自己合法權益的尊嚴。