社保代缴员工可以以此为由依法单方解除劳动合同
来源：未知 点击数： 日期:2023-05-03 12:54
首先，從勞作者的角度來說，經過社保代繳的方法交納社保，若出現相關狀況，或許無法及時獲得社保基金理賠，其間的權益會遭到相應損害。
從用人單位角度來講，假如經過第三方為職工進行社保代繳，不屬於依法交納社會保險，社保雖交納卻等於白繳。一起，職工能夠要求公司在註冊地繼續補繳社會保險，公司補繳時還需加付每日萬分之五的滯納金；假如職工出現工傷醫療等事端，導致職工無法理賠，公司還需承當相應補償責任；此外，社保代繳是法律明確製止的行為，職工能夠以此為由依法單獨免除勞作合同，並要求單位付出經濟補償。 從社保代理組織的角度來講，假如組織同勞作者經過這種方法騙取社會社保待遇，則有或許構成刑事犯罪。近些年已有不少組織或個人因此被追查刑事責任的事例，這是需要咱們予以規避、特別註意的地方。 若公司不予交納社保，職工能夠經過社保經辦組織進行投訴告發。從法律上來講，依據《社會保險費征繳暫行條例》第二十一條的規則，對於用人單位的違法行為，告發往後若查驗屬實，社保經辦組織也有權責令單位依法補繳社會保險。 今年1月1日起實施的《社會保險基金監督告發獎勵暫行辦法》中也有明確規則，社會公眾和勞作者個人都有權依法進行告發，包含對查驗屬實的給予最高額度不超越10萬元獎金的規則，鼓勵社會公眾告發相關違法行為。 嚴厲來講，社保合規包含兩個維度。第一個維度是應參盡參，應保盡保。凡是樹立勞作關系的勞作者，都應當依法交納社會保險。第二個維度是社保基數的合規率，意思是依照法律規則，用人單位應當依照勞作者工資總額，或許依照勞作者的實踐工資水平依法交納社會保險。
現實生活中，部分用人單位沒有嚴厲依照職工的實踐工資交納社會保險，而是挑選當地社保繳費基數的下限或其他標準進行交納，這樣的做法是具有法律風險的。
從用人單位角度來講，假如經過第三方為職工進行社保代繳，不屬於依法交納社會保險，社保雖交納卻等於白繳。一起，職工能夠要求公司在註冊地繼續補繳社會保險，公司補繳時還需加付每日萬分之五的滯納金；假如職工出現工傷醫療等事端，導致職工無法理賠，公司還需承當相應補償責任；此外，社保代繳是法律明確製止的行為，職工能夠以此為由依法單獨免除勞作合同，並要求單位付出經濟補償。 從社保代理組織的角度來講，假如組織同勞作者經過這種方法騙取社會社保待遇，則有或許構成刑事犯罪。近些年已有不少組織或個人因此被追查刑事責任的事例，這是需要咱們予以規避、特別註意的地方。 若公司不予交納社保，職工能夠經過社保經辦組織進行投訴告發。從法律上來講，依據《社會保險費征繳暫行條例》第二十一條的規則，對於用人單位的違法行為，告發往後若查驗屬實，社保經辦組織也有權責令單位依法補繳社會保險。 今年1月1日起實施的《社會保險基金監督告發獎勵暫行辦法》中也有明確規則，社會公眾和勞作者個人都有權依法進行告發，包含對查驗屬實的給予最高額度不超越10萬元獎金的規則，鼓勵社會公眾告發相關違法行為。 嚴厲來講，社保合規包含兩個維度。第一個維度是應參盡參，應保盡保。凡是樹立勞作關系的勞作者，都應當依法交納社會保險。第二個維度是社保基數的合規率，意思是依照法律規則，用人單位應當依照勞作者工資總額，或許依照勞作者的實踐工資水平依法交納社會保險。
現實生活中，部分用人單位沒有嚴厲依照職工的實踐工資交納社會保險，而是挑選當地社保繳費基數的下限或其他標準進行交納，這樣的做法是具有法律風險的。